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『新人は先輩の考えを読んで休め!先輩第一主義だ!』とパワハラをする看護師!!

こんにちは!らっきーと申します!!

 

社会問題として『有給が自由に使えない』、『そもそも有給が存在しない』というものがあります。

 

前者で言えば『会社が勝手に有給を使用させる』、『上司などに申請しても断わられる』と言った事案が発生しています。

 

一応『繁忙期だからずらす』と言ったことは認められてますが...基本的に取らせないことは違法になります。

 

というかなんで与えられた休みなのに色々と言われなければならないのか()

 

 

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問題のツイート

 

 

この人『休みの希望を書くこと』を禁じてはいないが...。

 

『でも休日は先輩の休暇が優先だよ!言われなくても新人は先輩の邪魔をしないこと!』

 

現代ではあり得ないパワハラをしています()

 

先輩だからって他人の休暇の自由を奪ってもいいのか?既婚者だから?家のつながり?

 

はたしてその新人が『家のつながり』も『配偶者』も居ないと言い切れるのか?

 

などとツッコミどころ満載であり、そもそも『先輩第一主義』というブラック企業』にありがちなものを掲げている時点でな()

 

勝手にプライベートに優劣をつけてるし、この人のつとめている会社は『ブラック企業』に違いない。

 

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ツイートに対しての反応

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こんな職場で新人が働きたいとは思えない』という当たり前の批判から

 

このような先輩と当たらなくて良かった』、『先輩が新人をいじめているだけでは?』というこの人に対しての批判もあった。

 

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ツイ主は何者か?

twitter.com

 男性看護師として急性期病院で4年働く、横暴な患者には正義の鉄槌を、

素直な患者さんには慈愛の心を、お局にはリスペリドンを

 

まず横暴な自分に正義の鉄槌を下して欲しいものだが()

 

どうも病院系につとめていると結構ブラックに染まるのはどうしてなのか?

 

www.netbeginner.net

↑ブラック介護士

 

まとめ

 

今回はよくニュースやTwitterに出てくるような『パワハラ上司』についてまとめました。

 

ほんとにこんな奴がこの世にいるとか労働が大変ですねぇ...。

 

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